Le Coaching

« Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher, plutôt que lui donner du poisson.»
Confucius

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Le COACHING…Qu’est ce que c’est?
Un accompagnement individuel (managers, dirigeants) ou collectif (équipe, comité de directions…) dans un contexte professionnel avec pour objectif :

  • d’amener l’individu ou le groupe à révéler son potentiel
  • à trouver ses propres réponses dans une perspective durable.
  • A prendre de la hauteur

 Le coaching est à présent une pratique courante de développement des compétences et des potentiels, au même titre que la formation professionnelle.

OBJECTIF : révéler, développer, valoriser votre singularité dans le but de développer tout votre potentiel et/ou celui de vos collaborateurs.

Par exemple :
– développer votre pertinence et légitimité
– travailler sur des situations concrètes
– faciliter la prise de recul
– développer votre agilité face à des situations éprouvantes
– prendre de la hauteur par rapport aux enjeux
– lors d’une transition professionnelle pour rebondir

DEROULEMENT : 
– une 1ere séance de diagnostic et d’analyse de votre besoin (facturée indépendamment de la suite pour vous laisser le choix de poursuivre ou non)
– élaboration d’un contrat tripartite coach/coaché/DRH ou N+1
– planification des séances (env 1h30) sur 6 mois minimum
– bilan partagé

« Comment reconnaître un coach professionnel ?”: consultez http://www.coach-pro.org
Le coaching est une relation importante. Vous devez avoir un bon contact avec le coach et vous sentir à l’aise.

Le code de déontologie MC LatituD’RH à télécharger en pdf