Le Conseil RH 

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Pour le développement de la performance RH :

o   en recrutement,
o   GPEC,
o   ingénierie de formation,
o   qualité de vie au travail

 

Pour la mise en place d’accords d’entreprise…

C’est aussi :
o   la Réalisation d’audits, diagnostics
o   l’Accompagnement à la réalisation de projets
o   L’accompagnement au changement

Quels sont les intérêts de l’externalisation RH pour les chefs d’entreprises ?

  • S’assurer une plus grande disponibilité pour se concentrer sur les activités à valeur ajoutée
  • Disposer de compétences étendues face à des problèmes parfois complexes,
  • Bénéficier d’une meilleure flexibilité en cas d’augmentation ou de diminution du nombre de collaborateurs et/ou d’activité de l’entreprise
  • Mieux contrôler les coûts liés à la fonction, à l’infrastructure et au processus externalisé